{"id":1411,"date":"2024-10-10T08:20:18","date_gmt":"2024-10-10T13:20:18","guid":{"rendered":"https:\/\/worthingtonbenefits.com\/?page_id=1411"},"modified":"2025-11-10T16:16:10","modified_gmt":"2025-11-10T22:16:10","slug":"how-others-choose","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/worthingtonbenefits.com\/es\/how-others-choose\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo eligen los dem\u00e1s"},"content":{"rendered":"

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\u00bfNo est\u00e1 seguro de qu\u00e9 prestaciones y cobertura necesita? Observe los siguientes ejemplos para ver c\u00f3mo otras personas en tres etapas diferentes de la vida eligen la cobertura adecuada.\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Olivia Is Just Starting Out \u2014 age 26″ admin_label=”Toggle — Anthem Total Health Connections” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”ed1a6ccb-780d-4cdc-8c3c-22c46257140b” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

Olivia es soltera y no tiene hijos. Acude a su m\u00e9dico de atenci\u00f3n primaria para su visita anual de bienestar, pero por lo dem\u00e1s rara vez recibe atenci\u00f3n m\u00e9dica. Olivia no fuma y se mantiene activa haciendo senderismo con su perro. Est\u00e1 pagando la deuda de un pr\u00e9stamo estudiantil y sabe que la aportaci\u00f3n de la empresa a su HSA le ayudar\u00e1 a gestionar los gastos m\u00e9dicos de su bolsillo. Olivia elige el plan HSA Choice porque duda de que vaya a alcanzar la franquicia anual y prefiere las aportaciones mensuales m\u00e1s bajas.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Olivia explora los dem\u00e1s beneficios de que dispone y:<\/p>\n

<\/th>\nPLAN HSA SELECT<\/th>\nPLAN HSA CHOICE<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
DEDUCIBLE S\u00d3LO PARA EMPLEADOS
(IMPORTE QUE OLIVIA TIENE QUE PAGAR ANTES DE QUE EL PLAN ABONE LAS PRESTACIONES)<\/td>\n		$2.000 S\u00f3lo para empleados<\/td>\n$3.000 S\u00f3lo para empleados<\/td>\n<\/tr>\n
CONTRIBUCI\u00d3N DE LA EMPRESA A LA HSA
(ESTA CANTIDAD PUEDE UTILIZARSE PARA CUBRIR LA FRANQUICIA DE OLIVIA)<\/td>\n		$1.000 S\u00f3lo para empleados<\/td>\n$750 S\u00f3lo para empleados<\/td>\n<\/tr>\n
DEDUCIBLE RESTANTE<\/td>\n$1,000<\/td>\n$2,250<\/td>\n<\/tr>\n
COSEGURO (OLIVIA ES RESPONSABLE DEL COSTE CUANDO RECIBE ATENCI\u00d3N DENTRO DE LA RED)<\/td>\n20%<\/td>\n30%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Kevin tambi\u00e9n:<\/span><\/p>\n

<\/th>\nPLAN HSA SELECT<\/th>\nPLAN HSA CHOICE<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
FRANQUICIA FAMILIAR
(CANTIDAD QUE KEVIN TIENE QUE PAGAR ANTES DE QUE EL PLAN ABONE LAS PRESTACIONES)<\/td>\n		$4,000 Familia<\/td>\n$6.000 Familia<\/td>\n<\/tr>\n
CONTRIBUCI\u00d3N DE LA EMPRESA A LA HSA
(ESTA CANTIDAD PUEDE UTILIZARSE PARA CUBRIR LA FRANQUICIA DE KEVIN)<\/td>\n		$2,000 Familia<\/td>\n$1.500 Familia<\/td>\n<\/tr>\n
DEDUCIBLE RESTANTE<\/td>\n$2,000<\/td>\n$4,500<\/td>\n<\/tr>\n
COSEGURO (COSTE QUE CORRESPONDE A KEVIN CUANDO RECIBE ATENCI\u00d3N DENTRO DE LA RED)<\/td>\n20%<\/td>\n30%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n
\n\n\n\n\n\n\n\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Maureen tambi\u00e9n:<\/span><\/p>\n

<\/th>\nPLAN HSA SELECT<\/th>\nPLAN HSA CHOICE<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
DEDUCIBLE EMPLEADO + C\u00d3NYUGE
(IMPORTE QUE DEBE PAGAR MAUREEN ANTES DE QUE EL PLAN LE ABONE LAS PRESTACIONES)<\/td>\n		$4.000 Empleado + C\u00f3nyuge<\/td>\n$6.000 Empleado + C\u00f3nyuge<\/td>\n<\/tr>\n
CONTRIBUCI\u00d3N DE LA EMPRESA A LA HSA
(ESTA CANTIDAD PUEDE UTILIZARSE PARA CUBRIR LA FRANQUICIA DE MAUREEN)<\/td>\n		$2.000 Empleado + C\u00f3nyuge<\/td>\n$1.500 Empleado + c\u00f3nyuge<\/td>\n<\/tr>\n
DEDUCIBLE RESTANTE<\/td>\n$2,000<\/td>\n$4,500<\/td>\n<\/tr>\n
COSEGURO (MAUREEN ES RESPONSABLE DEL COSTE CUANDO RECIBE ATENCI\u00d3N DENTRO DE LA RED)<\/td>\n20%<\/td>\n30%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n