[ NOVEDADES PARA 2026 ]

Los gastos sanitarios siguen aumentando en todo el país debido a muchos factores. Worthington no es inmune a estos aumentos, que se reflejan en los planes médicos 2026 que se describen en la guía de Inicio Rápido de Inscripción Abierta y en el documento detallado del Resumen de Beneficios. Estos documentos serán distribuidos por RRHH en su reunión de Inscripción Abierta, y podrá encontrarlos cuando inicie sesión en el sitio de inscripción para hacer sus elecciones. Mantenemos nuestro compromiso de ofrecerle las mejores opciones disponibles y estamos orgullosos de cubrir más de sus costes sanitarios que otras empresas comparables. 

Para ayudar a nuestros empleados a disponer de más dinero a principios de año para pagar los gastos sanitarios elegibles, Worthington Enterprises depositará 50% de nuestra contribución a la Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) de la empresa en la primera fecha de pago de enero y los otros 50% en la primera fecha de pago de julio. Debe estar inscrito en el Plan HSA Select o en el Plan HSA Choice para recibir estas aportaciones.

El importe total de la aportación a la HSA de la empresa seguirá siendo el mismo en 2026:

• Plan HSA Select: $1.000 Sólo empleado/$2.000 Familia
• Plan HSA Choice: $750 Sólo empleados/$1.500 Familia

Se enviarán nuevas tarjetas de identificación a los afiliados por primera vez o a los empleados que realicen cambios para 2026. Los afiliados existentes que mantengan el mismo plan no recibirán nuevas tarjetas de identificación. Recordatorio: Puede acceder a una copia digital de su tarjeta de identificación en la aplicación móvil Sydney Health de Anthem.

A partir de enero, los empleados y cónyuges que completen retos y actividades de bienestar a través de Anthem tendrán la oportunidad de ganar una de las doce tarjetas regalo Mastercard $100 cada trimestre. Cuantas más actividades realicen, más oportunidades tendrán de ganar.

Los empleados y cónyuges inscritos en la cobertura médica de Worthington a partir del 1 de enero de 2026 deben completar un examen de salud con una extracción de sangre antes del 30 de septiembre de 2026 para evitar un recargo de bienestar de $480/año por persona durante el año natural 2027.

HSA: El límite combinado para las aportaciones a la Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA), tanto suyas como de la Empresa, en 2026 aumenta a $4.400 para la cobertura de sólo empleado y a $8.750 para todos los demás niveles de cobertura. Si tiene 55 años o más, puede realizar una aportación adicional de recuperación de $1.000.

Revise la Cuenta de ahorro sanitario para más detalles.

FSAs: El límite de contribución del IRS para 2026 a la cuenta de gastos flexibles (FSA) de asistencia sanitaria aumenta a $3.300. El límite de contribución a la FSA de asistencia a personas dependientes también aumenta a $7.500. El límite de contribución a la FSA para el cuidado de dependientes también aumenta a $7.500.

Revise la Cuenta de Gasto Flexible para más detalles.

El seguro jurídico ARAG sigue ofreciendo una cobertura asequible con más de 100 formas de utilizar su plan tanto para cuestiones jurídicas sencillas como complejas, con servicios adicionales que se ofrecerán a partir del 1 de enero de 2026. También para 2026, el coste mensual aumentará a $22,30. Más información Plan jurídico.