[ CÓMO ELIGEN LOS DEMÁS ]

Olivia explora los demás beneficios de que dispone y:

• Elige el plan Value para la cobertura dental y renuncia a la cobertura oftalmológica.
• Fija su contribución a la HSA en $2.500 para cubrir la franquicia de 2026 y, con un poco de suerte, tener algo de dinero para transferir al año siguiente.
• Elige un seguro para mascotas con descuento a través del nuevo plan ASPCA Pet Health Insurance.
• Toma nota de que debe someterse a un reconocimiento médico y hacerse una extracción de sangre para evitar el recargo de bienestar de $480/año de nuevo en 2027.
• Programa una consulta con Morgan Stanley at Work para que le ayude a elaborar un presupuesto y un plan para saldar más rápidamente su deuda de préstamos estudiantiles.

Kevin y su esposa Megan acaban de comprar una casa más grande y esperan su segundo hijo para el próximo verano. Megan es ama de casa, por lo que Kevin confía en sus beneficios de Worthington Enterprises para cubrir a todos los miembros de su familia. Por ahora, su mayor preocupación es cubrir las facturas del hospital cuando nazca el bebé. Está dispuesto a pagar más al mes a cambio de la mayor aportación de la Compañía a la HSA y el menor coseguro, por lo que elige el Plan HSA Select. También señala que el nuevo calendario bianual para las aportaciones de la empresa a la HSA significa que dispondrá de más fondos para cubrir los gastos de bolsillo a principios de año, lo cual es una gran ventaja.

Kevin también:

• Elige el Plan Value para Dental y Vision.
• Fija su aportación a la HSA en $5.275 para cubrir la franquicia restante ($2.000) y los gastos de bolsillo adicionales.
• Se inscribe en el Plan Legal para ayudar en la planificación del patrimonio.
• Elige un seguro de vida complementario para él y su esposa.
• Toma nota para descargar la aplicación Sydney Health y obtener ayuda personalizada en tiempo real.
• Fija un recordatorio para principios de julio para añadir a su bebé a sus prestaciones.

Maureen suele dejar que sus elecciones de prestaciones médicas se renueven cada año, pero quiere revisar sus opciones. Maureen y su marido Frank comparan las prestaciones de sus empresas y deciden inscribirse en la cobertura Empleado + Cónyuge a través de Worthington porque les ahorrará más dinero que inscribiéndose en coberturas separadas. En cuanto a su estado de salud, Maureen es activa pero toma medicación para la tensión arterial, y Frank puede necesitar que le sustituyan la rodilla. Maureen elige el plan HSA Select porque confía en que alcanzarán la franquicia anual, sobre todo si Frank necesita operarse.

Maureen también:

• Elige el Plan Premier para Dental y Visión.
• Fija su aportación a la HSA en $4.000 para cubrir la franquicia restante y los gastos de bolsillo estimados para el próximo año.
• Elige un seguro de vida complementario para ella y para Frank.
• Anima a Frank a probar Hinge Health para ver si le ayuda con su rodilla.
• Se pone en contacto con Medicare Choice Group para averiguar qué puede hacer ahora para prepararse para Medicare cuando cumpla los requisitos.