[TRABAJANDO JUNTOS]

Nos dedicamos a aumentar la diversidad en todas las dimensiones, incluidas la raza, la etnia, el género, la identidad de género, la orientación sexual, el estatus socioeconómico, la lengua, la cultura, el origen nacional, los compromisos religiosos, la edad, el estatus de (dis)capacidad y la perspectiva política. Creemos que CADA persona tiene muchas dimensiones de diversidad, y una plantilla diversa es esencial para fomentar la creatividad, desarrollar aptitudes más sólidas y lograr mejores resultados. Nuestros seis grupos de recursos dirigidos por empleados nos ayudan a dar a conocer quiénes son nuestros empleados.

Nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades a todas las personas. Trabajamos activamente para eliminar barreras y promover la equidad en nuestras políticas y prácticas. Nuestro objetivo es garantizar que todos tengan acceso a los recursos y oportunidades que necesitan para triunfar.

Nos esforzamos por crear un entorno en el que todos los empleados se sientan valorados, respetados y capacitados para aportar su auténtico yo al trabajo. Celebramos nuestras diferencias y trabajamos para construir una cultura de pertenencia en la que se escuchen todas las voces y todas las personas puedan prosperar.

La misión de CARE es amplificar las voces de los padres y cuidadores que trabajan creando un entorno en el que se apoyen sus necesidades y la vida laboral pueda ser más compatible con la vida familiar.

La misión de Advocates of Women es fomentar un entorno de apoyo y colaboración para potenciar, desarrollar y apoyar el éxito continuado de las mujeres, al tiempo que crece una comunidad interna dedicada a garantizar la igualdad de la mujer.

La misión de HOLA es empoderar y conectar a los empleados latinos, así como fomentar el crecimiento profesional, la conciencia cultural y el sentido de pertenencia. A través de iniciativas de colaboración, programas de tutoría y actividades de extensión comunitaria, pretendemos contribuir a una cultura organizativa que valore la diversidad, la equidad y la inclusión.

La misión de HONOR es crear y mantener un entorno respetuoso y alentador en el que los veteranos puedan conectarse y cultivar una sólida comunidad laboral que acoja a los veteranos y fomente su desarrollo y retención profesional.

La misión de PRIDE es fomentar un entorno de respeto, dignidad y pertenencia para la comunidad LGBTQIA+ y sus aliados.

La misión de THRIVE es crear un espacio seguro para aprender, hablar y compartir recursos y herramientas relacionados con la salud mental que cambien la vida, para que nuestra gente y sus familias tengan apoyo y puedan prosperar en la vida.